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从人才判断
到真实交付
两项产品服务不同场景，权重也不相同：极速到岗承担门店一线全职人才交付的主叙事；快约面试服务校招、批量面试和跨区域标准统一。
如何进入
根据真实场景判断而不是根据功能清单选择
如果仍不确定，可以直接描述正在发生的业务问题，由 SURSPARK 进一步判断。
| 门店一线全职补员 | 优先了解极速到岗。 适用于新店、旺季、批量补员、难招岗位，以及到面到岗与初期留存。 |
|---|---|
| 校园招聘 | 优先了解快约面试。 将组织的人才标准转化为统一问题和评价规则，承接大量候选人前置面试。 |
| 跨区域标准统一 | 优先了解快约面试。 让总部与优秀管理者的识人标准在不同区域稳定执行。 |
| 问题同时发生 | 无需先选产品。 可以从“找不到、识别不了、留不住”任一问题页进入，也可以直接预约沟通。 |
先说清正在发生什么再决定从哪里开始
一个真实岗位、一组招聘数据或一次门店扩张计划，都可以成为判断起点。