與連鎖品牌一起，讓人才先於需求抵達
01 · 先認識問題
門店成長背後
三類人才斷點
三類問題常常同時發生，制約連鎖品牌的擴張計畫
找不到
招聘需求量大，但候選人供給不足。
- 新店開業或旺季補員
- 渠道不少，到面率、到崗率仍然偏低
- 班次、通勤與強度難匹配
看不准
崗位要求和判斷尺度不統一，無法穩定識別真正適合品牌、崗位和團隊的人。
- 面試很多，入職品質不穩定
- 不同店長判斷尺度不一
- 優秀店長的識人經驗難以複製
留不住
從面試到穩定在崗，候選人在邀約、面試、試崗和入職初期持續流失。
- 爽約或過面後不入職
- 試崗與入職初期離開
- 崗位真實條件與預期不一致
不確定問題發生在哪裡？帶一個真實崗位來，我們一起判斷。
預約梳理 ↗02 · 從需求到穩定到崗
門店只提需求
極速到崗負責交付
門店提出崗位需求後，極速到崗與 AI 協作，全程負責找人、篩選、邀約和入職跟進。店長少做重複溝通，合適的人更快到店。
DELIVERY SYSTEM從崗位缺口
從崗位缺口
到穩定留存
一條鏈路跟到底
從提交需求到留存兜底，一條鏈路自動推進——門店無需學習任何軟體。
S匹配進行中
24 位人才已匹配7 家門店需求- 01需求輸入理解需求崗位需求單
確認品牌、崗位、門店、班次與到崗時間
- 02人才判斷找到並篩選合格候選人
持續尋訪供給，按崗位畫像完成前置判斷
- 03到崗推進邀約並協同到面與入職
跟進邀約、提醒、面試、試崗與入職節點
- 04結果閉環跟蹤並校準穩定在崗
關注初期表現與留存，持續優化交付標準
03 · 客戶案例
真實業務難題更出色的招聘結果
與傳統招聘供應商相比，極速到崗到底強在哪？
9 個匿名短案例 3 類人才斷點
圖片為行業場景示意 · 非客戶門店實拍
CASE 01 · 極速到崗4倍面試通過率達到原來的場景示意圖連鎖湘菜 · 人才畫像校準查看案例
看不准人才畫像
校準人才畫像提高一線員工匹配質量
問題店長憑第一印象篩選，真正穩定的人反而容易被低估。
做法用數月積累的到面、面試、入職和留存結果反向校準畫像。
結果面試通過率提升至原來的約4倍，推薦70+人、入職20+人。
CASE 02 · 極速到崗70%不符合候選人到店前篩除場景示意圖連鎖火鍋 · 多門店篩選標準查看案例
看不准篩選標準
落地總部用人標準減少門店無效面試
問題總部標準沒有進入招聘前端，店長每天承擔大量無效面試。
做法訪談十餘位店長，把淘汰判斷轉成統一問題、追問和風險提示。
結果70%不符合候選人在到店前完成篩除，店長每日面試由3–4小時降至1小時以內。
CASE 07 · 極速到崗90%14天留存率行業平均50%場景示意圖
現製茶飲 · 異地新店批量招聘
找不到新店擴張
按面試節奏儲備人才支持新市場連續開店
問題集中面試等待期長，異地試崗顧慮多，人選在到岗前持續流失。
做法圍繞面試節點分批儲備，前置講清崗位條件，並持續跟進試崗與入職。
結果分批完成人員到崗；整體面試通過率近80%、14天留存率約90%。
04 · 關於 SURSPARK
讓技術理解人
也讓增長看見人
SURSPARK（中文名：星熠智能）面向連鎖餐飲及服務行業，構建 AI 驅動的人才供應鏈。團隊把人力資源、連鎖消費、AI 工程、產品與企業戰略經驗，轉化為可持續的人才交付能力。
了解 SURSPARK ↗下一家門店開業前人才可以先到
無需先判斷自己屬於哪類問題，也無需先選擇產品。告訴我們正在發生什麼，SURSPARK 會和您一起找到下一步。